16:40
David Camarinha
Continua a usar os métodos tradicionais de procura de emprego? Encare outras opções como o Linkedin ou Twitter, podem ser a sua grande oportunidade. As empresas têm optado por cada vez mais recorrer às redes sociais, como o Linkedin, Facebook e Twitter no recrutamento e selecção de pessoas.
Ferramentas como o Linkedin e Twitter podem fazer a diferença na hora de encontrar o Emprego certo.
Optimize a sua presença online de uma forma simples e fácil – 6 dicas de como o fazer, agora!
1. Utilize a sua conta do Twitter
Use o Twitter para se afirmar como um expert na sua área de formação. Partilhe links, pensamentos e responda às dúvidas dos utilizadores que procuram saber mais sobre a sua área. Pode parecer complicado à primeira vista, mas, ao demonstrar os seus conhecimentos vai ganhando reputação online, o que pode servir como argumento de peso na sua contratação.
2. Consiga recomendações
Seja de antigos colegas de trabalho a pessoas de referência em locais onde já trabalhou ou mesmo de professores que o marcaram, as recomendações dizem muito sobre a sua reputação,adicionando credibilidade ao seu currículo no Linkedin.
3. Crie um grupo
Crie um grupo no LinkedIn ou Facebook no âmbito da sua área de formação. Lance e participe em discussões úteis por forma a demonstrar que está actualizado.
4. Contacte com as empresas
Lembre-se que há muitas empresas que estão à procura de pessoas com as suas qualificações, portanto entre no seu raio de acção. Contacte-as e siga-as nos seus perfis públicos (Facebook,LinkedIn e Twitter) e assim pode perceber melhor em que áreas a empresa está a actuar ou que caminhos pensa vir a tomar. Estar a par de todas as actualizações dessas empresas pode ser crucial na hora de ir a uma entrevista.
5. Utilize uma fotografia nos seus perfis
Muitas vezes cai-se no erro de criar perfis nas redes sociais e utilizar uma fotografia de perfil que não nos permite identificar a quem não nos conhece. Em perfis como o LinkedIn a associação de uma cara a um currículo é vital na hora de “seduzir”um eventual recrutador.
6. Cuidado com a sua “pegada” online
No mundo virtual é necessário ter alguns cuidados com aquilo que partilha. A sua presença online é cada vez mais alvo de pesquisas por parte de quem o quer recrutar, portanto tenha cuidado como que partilha num domínio público. Uma solução simples é limitar os seus posts a um universo mais exclusivo de pessoas de confiança.
* Texto inspirado aqui.
Ferramentas como o Linkedin e Twitter podem fazer a diferença na hora de encontrar o Emprego certo.
Optimize a sua presença online de uma forma simples e fácil – 6 dicas de como o fazer, agora!
1. Utilize a sua conta do Twitter
Use o Twitter para se afirmar como um expert na sua área de formação. Partilhe links, pensamentos e responda às dúvidas dos utilizadores que procuram saber mais sobre a sua área. Pode parecer complicado à primeira vista, mas, ao demonstrar os seus conhecimentos vai ganhando reputação online, o que pode servir como argumento de peso na sua contratação.
2. Consiga recomendações
Seja de antigos colegas de trabalho a pessoas de referência em locais onde já trabalhou ou mesmo de professores que o marcaram, as recomendações dizem muito sobre a sua reputação,adicionando credibilidade ao seu currículo no Linkedin.
3. Crie um grupo
Crie um grupo no LinkedIn ou Facebook no âmbito da sua área de formação. Lance e participe em discussões úteis por forma a demonstrar que está actualizado.
4. Contacte com as empresas
Lembre-se que há muitas empresas que estão à procura de pessoas com as suas qualificações, portanto entre no seu raio de acção. Contacte-as e siga-as nos seus perfis públicos (Facebook,LinkedIn e Twitter) e assim pode perceber melhor em que áreas a empresa está a actuar ou que caminhos pensa vir a tomar. Estar a par de todas as actualizações dessas empresas pode ser crucial na hora de ir a uma entrevista.
5. Utilize uma fotografia nos seus perfis
Muitas vezes cai-se no erro de criar perfis nas redes sociais e utilizar uma fotografia de perfil que não nos permite identificar a quem não nos conhece. Em perfis como o LinkedIn a associação de uma cara a um currículo é vital na hora de “seduzir”um eventual recrutador.
6. Cuidado com a sua “pegada” online
No mundo virtual é necessário ter alguns cuidados com aquilo que partilha. A sua presença online é cada vez mais alvo de pesquisas por parte de quem o quer recrutar, portanto tenha cuidado como que partilha num domínio público. Uma solução simples é limitar os seus posts a um universo mais exclusivo de pessoas de confiança.
* Texto inspirado aqui.
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